Незаконное увольнение

ЗАЩИТА ПРАВ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания и порядок увольнения работников. Увольнение с нарушением процедуры, или по основаниям, не предусмотренным законодательством РФ, является незаконным.

В таких случаях работнику следует в обязательном порядке отстаивать свои права, поскольку в случае незаконного увольнения работодатель несет материальную и административную ответственность. Также в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.

Защитить свои права работник может путем обращения в профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру и (или) в суд. На практике именно три последних способа применяются чаще всего.

Государственная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. В случае подачи жалобы инспекция в обязательном порядке проводит внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдает работодателю обязательное для исполнения предписание (например, о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула).

В компетенции инспекции также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Также возможно обращение с жалобой в прокуратуру. Прокуратура, также, как и государственная инспекция труда, проводит по обстоятельствам, указанным в жалобе проверку. В случае обнаружения нарушений по окончании проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Параллельно с обращением в государственную инспекцию труда и прокуратуру, возможно обращение в суд. При этом, как правило, именно обращение в суд является самым эффективным. При обращении в суд, документы полученные по результатам проверки в государственной инспекции труда и прокуратуре и подтверждающие вину работодателя станут прекрасным доказательством в суде.

В связи с незаконным увольнением в суде могут быть заявлены различные исковые требования, к примеру, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. При этом за обращение в суд работнику не придется платить госпошлину.

В случае принятия решения о защите прав через суд стоит обратить внимание на сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами, в том числе по месту жительства работника, что порою очень удобно.

Составление искового заявления лучше доверить юристу, поскольку к его форме и содержанию в законодательстве РФ имеются определенные требования, которые нельзя нарушать.

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

Оцените статью нажав на звездочки

[sgrb_review id=2]