Пакет документов для трудоустройства

ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

При трудоустройстве у каждого гражданина возникает вопрос о законности и правомерности требований работодателя о предоставлении тех или иных документов. Во избежание проблем при оформлении трудовых отношений, законодатель предусмотрел обязанность работника предоставить определенные документы, установленные трудовым кодексом Российской Федерации (далее- ТК РФ).

Перечень документов, необходимый для оформления трудовых отношений поименован в части 1 статьи 65 ТК РФ. Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю такие документы (за исключением некоторых случаев, описанных ниже):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— трудовую книжку.

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).

— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Требования о предоставлении трудовой книжки является исключением для случаев, когда работник поступает на работу впервые, оформляется на условиях совместительства, а также в случае утраты или повреждения трудовой книжки. Также трудовая книжка не представляется работником при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником о невнесении в нее сведений о дистанционной работе (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). При этом, если такое соглашение отсутствует, дистанционный работник должен предъявить трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ);

Случаем исключения из перечня необходимых для трудоустройства документов, страхового пенсионного свидетельства является также первое поступление на работу (ч. 4 ст. 65 ТК РФ), утрата свидетельства (абз. 2 п. 5 ст. 7, абз. 6 п. 1, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). По общему правилу, в том случае, когда , с работником, впервые поступающим на работу, заключается трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, то получать свидетельство он должен сам (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). А по требованию работодателя работник должен предоставить нотариально заверенную копию указанного свидетельства, которое  необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3, 4 ст. 312.2 ТК РФ);

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 65 ТК РФ отдельные работники обязаны для трудоустройства  и оформления трудовых отношений и допуска к работе представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования Приказом МВД России от 07.11.2011 N 112.

 

Справку об отсутствии судимости необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с осуществлением деятельности, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Так, потребовать такую справку имеет право потребовать работодатель должен потребовать у лица, принимаемого:

— на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из анализа  абз. 7 ч. 1 ст. 65, абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

— на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Это следует из анализа абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;

— на должность специалиста авиационного персонала. Установлено абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ;

Для получением требуемой работодателем справки о наличии (отсутствии) судимости необходимо обращаться в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» или же в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Что касается требований к документам,  подтверждающим образование и квалификацию, то к ним относятся, такие документы, как: диплом о среднем профессиональном образовании, дипломы бакалавра, специалиста, магистра.

С 1 января 2017 года стало обязательным в отдельных случаях требование для лица, поступающего на работу представление справки о том, является или не является оно подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такую справку в настоящее время  необходимо предъявлять в случае поступления на работу, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые указанному административному наказанию. К такой работе относится работа на должности специалистов авиационного персонала, на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности и действует ограничение до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутыми данному наказанию в силу абз. 3 п. 3.1 ст. 52 ВК РФ, п. 9 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ.

В отдельных случаях будущий работник должен представить дополнительные документы.

На основании действующего законодательства прием на работу лица, не представившего необходимые документы, которые требуется предоставить  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного нарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

И.О. директора ООО Правовая группа «Любич и Партнеры»

Бельдяева Наталья Александровна.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:


Добавить свой комментарий
5/20/70
Ваше имя *
Email *
Тема
Комментарий *

Оцените статью нажав на звездочки

Добавить свой комментарий
5/20/70
Ваше имя *
Email *
Тема
Комментарий *

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

НАМ 10 ЛЕТ!!!

НАМ 10 ЛЕТ!!!

НАМ 10 ЛЕТ!!! 17 ИЮЛЯ 2018 ГОДА НАМ ИСПОЛНЯЕТСЯ 10 ЛЕТ

Шаблоны исковых заявлений

Шаблоны исковых заявлений

На этой странице вы можете скачать шаблоны исковых заявлений для предоставления в суде. Все образцы подготовлены юристами правовой группы «Любич и партнёры».

Любые виды оценки

Любые виды оценки

Осуществляем любые виды оценки. В рамках аккредитования для АО «Сбербанк России», в том числе и ипотеки, через ООО «Хоттей»

Скидка в 5%

Скидка в 5%

Участники группы «ЛЮБИЧ И ПАРТНЁРЫ» в социальной сети получают скидку в 5% на составление любых юридических документов.

Скидка 50%

Скидка 50%

Распечатайте с сайта купон или покажите его перед оплатой на своем смартфоне или планшете и получите скидку в 50% на устную юридическую консультацию

Супер 100

Супер 100

До конца месяца внеся предоплату за 100 выписок из ЕГРН Вы получаете возможность заказать 100 балансов в электронном виде любых организаций БЕСПЛАТНО!

Возмещение морального вреда

Возмещение морального вреда

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь

RSS
Яндекс.Метрика

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: