ПРАВО НА ОТПУСК

ПРАВО НА ОТПУСК.

Существует два вида отпуска – ежегодной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления каждого из них различен.

За первый год работы отпуск может быть предоставлен по истечении шести месяцев со дня приема на работу. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но лишь согласия работодателя.

Однако, и из этого правила есть исключения. В удобное для работника время отпуск предоставляется:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— мужчинам, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя,

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Кроме того, в удобное время для работника отпуск предоставляется:

— работнику, ранее отозванному из отпуска в неиспользованной части,

— гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС,

—  граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»,

— гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв,

— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы,

— Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы,

— инвалидам войны, ветеранам боевых действий,

— супругам военнослужащих,

— сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Данный график обязателен как для работника, таки для работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Однако, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. В итоге, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по согласованию с работодателем. Однако, и здесь есть исключения. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам:
  • допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  • работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования:
  • допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  • осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.
  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором;
  • совместителю, если отпуск по основному месту работы по продолжительности меньше отпуска на работе по совместительству на срок до окончания отпуска по основному месту работы, а также в иных случаях.

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, работник вправе обратиться с жалобой в: — государственную инспекцию труда; — комиссию по трудовым спорам (при наличии); — профсоюз (при наличии); Также работник может обратиться с иском в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

Возможно Вас это заинтересует

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:


Оцените статью нажав на звездочки

Добавить свой комментарий
5/20/70
Ваше имя *
Email *
Тема
Комментарий *

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

RSS
Яндекс.Метрика

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: