ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Применение дисциплинарного взыскания возможно лишь при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Несмотря на то, что федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматривать также и другие дисциплинарные взыскания, в основе своей применяются три вида дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Законом не оговорено в каких случаях может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора. Вместе с тем, четко прописаны основания для увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Увольнение возможно за:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

— совершение прогула;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

— совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Данные факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

— нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

4) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей и пр.

Выбор конкретной меры взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Для того, чтобы применение дисциплинарного взыскания было законным необходимо соблюсти сроки и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания возможно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вместе с тем, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Время производства по уголовному делу в этот срок не входит.

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарному взысканию необходимо документально зафиксировать, совершенное работником, нарушение. Обычно для этого оформляются докладная записка, акт, решение комиссии, в зависимости от того какое было совершено правонарушение.

На следующем этапе необходимо затребовать от работника письменное объяснение. Срок на дачу объяснения составляет два дня. Если по истечении этого срока не будет предоставлено объяснение, работодатель должен составить соответствующий акт.

Далее издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. В течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт.

Необходимо помнить, что привлечение к дисциплинарной ответственности можно оспорить. Поэтому, при возникновении сомнений в законности примененных мер дисциплинарного взыскания, не следует затягивать с обращением за помощью к юристу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

 


Оцените статью нажав на звездочки

Добавить свой комментарий
5/20/70
Ваше имя *
Email *
Тема
Комментарий *

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

Трудовой договор

Трудовой договор

Часто встречаются вопросы касающиеся трудового договора, в частности это как проверить все ли мои права учтены…

Будет ли Амнистия в 2018

Будет ли Амнистия в 2018

Акт амнистии может быть применен как к лицам, находящимся под следствием, так и к осужденным. …

RSS
Яндекс.Метрика

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: