Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве

Выходные, праздничные дни в трудовом законодательстве

Одной из актуальных тем, при обращении на консультацию к юристам ООО ПГ «Любич и партнеры», по-прежнему, остается тема трудовых прав работников, в том числе – право на отдых.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения между работодателем и работником включая периоды времени труда и отдыха. Согласно общему определению время отдыха согласно трудовому законодательству – это время, в которое работник освобожден от необходимости работать, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

В данной статье рассмотрим какие виды отдыха гарантированы государством и должны быть предоставлены работодателем работнику.

Итак, как установлено статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТКРФ) каждый человек имеет право на отдых. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отдыха:

  • перерывы в работе в период рабочей смены (включая обеденный перерыв);
  • отдых между рабочими сменами;
  • выходные дни и праздничные дни;
  • отпуск.

По общему правилу, работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня установленные ТК РФ, при этом, соблюдая нормальную длительность времени рабочих смен в неделю, которая, как правило, не должна превышать сорока часов.

Перерывы в работе, предусмотренные ТК РФ – это перерыв для отдыха и питания и специальные перерывы.

Перерыв  для отдыха и приема пищи в соответствии с трудовым кодексом РФ  предоставляются всем без исключения работникам и его длительность не должна составлять менее тридцати минут. Максимальная продолжительность может достигать до двух часов. В каждом конкретном случае продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется внутренними документами работодателя, чаще всего в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка), с которыми работни должен быть ознакомлен.

Специальный (технический) перерыв предоставляется далеко не всем работникам, а лишь тем работникам, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (например, перерыв с целью проветривания и уборки помещения, перерыв для обогрева, для обновления и получения информации, и др.)

Отпуска, в соответствии с ТК РФ включены во время отдыха и предоставляются работнику с соблюдением графика очередности,  утвержденного работодателя. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям работников в зависимости от занимаемой должности и условий труда. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность, а также порядок оплаты отпусков предусмотрены отдельной главой  ТК РФ и должны соблюдаться работодателем.

Кроме перечисленных выше видов отпуска работник имеет право на выходные дни (обычно один или два), а также праздничные дни, которые предусмотрены статьей 112 ТК РФ. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена, а требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни работодатель не имеет права. Выход на работу в эти дни может быть только с письменного согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ), а оплата труда в этом случае должна осуществляться не менее чем в двойном размере.

Кстати, Министерством Труда Российской Федерации утвержден календарь праздничных и выходных дней на 2018 год.

Так, в соответствии с утвержденным комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проекта постановления кабмина о переносе праздничных дней в 2018 году, выходной день в субботу 6 января следующего года будет перенесен на пятницу 9 марта.

С воскресенья 7 января — на среду 2 мая, с субботы 28 апреля — на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня — на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря — на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в 2018 году будем отдыхать с 30 декабря по 8 января, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.

И.О. директора ООО «ПГ «Любич и партнеры»

Бельдяева Наталья Александровна.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях:

 


Оцените статью нажав на звездочки

Добавить свой комментарий
5/20/70
Ваше имя *
Email *
Тема
Комментарий *

Хотите получать новости первыми? Подпишитесь на нашу информационную рассылку!

Нажимая на кнопку подписаться я принимаю условия пользовательского соглашения, а также ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности

ПРАВО НА ОТПУСК

ПРАВО НА ОТПУСК

Существует два вида отпуска – ежегодной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. …..

СМС ОТ БАНКА

СМС ОТ БАНКА

Каждый клиент банка получает множество СМС-сообщений, который порой вызывают раздражение……

RSS
Яндекс.Метрика

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: